

Una propuesta de incremento salarial de 12 por ciento a los trabajadores administrativos, que los ubicaría en el rango del salario mínimo general, y el diálogo constructivo con los académicos para acordar una propuesta en términos de salario y prestaciones, son las dos vías por las que la administración central de la Universidad Autónoma del Estado de Morelos (UAEM) busca alejar la posibilidad de huelga en la máxima casa de estudios con emplazamientos que vencen en febrero próximo.
La rectora, Viridiana León Hernández, expuso que se ha abierto la comunicación con los sindicatos Independiente de Trabajadores Académicos (SITAUAEM) y de Trabajadores Administrativos (STAUAEM) para, con sensibilidad a las necesidades de los laborantes, se puedan construir acuerdos; por el momento, aunque no hay acuerdos, se sigue avanzando en las pláticas, “estamos trabajando con todos y cada uno para avanzar en las propuestas”.

La propuesta de mayor incremento que ofrece la UAEM es para el STAUAEM, cuyos agremiados han sufrido una caída de salario en términos reales durante los últimos seis años. Más de mil trabajadores administrativos de la UAEM tienen percepciones inferiores al salario mínimo general vigente dado que los aumentos que éste tuvo durante los últimos seis años no fueron reflejados en el tabulador salarial de la institución.
Para los administrativos, la UAEM ofrece un incremento de 12 por ciento al salario, que, dadas las apretadas finanzas universitarias, no aplicaría a las prestaciones. La propuesta incluye la actualización del tabulador salarial para el personal administrativo. El STAUAEM se mantiene en la mesa de diálogo, aunque insiste en que el aumento del 12 por ciento impacte a las prestaciones, además de la incorporación de trabajadores eventuales en la nivelación salarial.
En el caso de los trabajadores académicos las pláticas continúan para construir un acuerdo que se estima rondará un cuatro por ciento de incremento a los salarios.
