El ayuntamiento de Jojutla, encabezado por Juan Ángel Flores Bustamante, resolvió el primer caso de discriminación hacia una persona transexual que fue agredida en una tienda perteneciente a una cadena de abarrotes por no reconocer su transformación de sexo masculino a femenino. La tienda ofreció disculpas y llevó a cabo la capacitación de su personal como medidas correctivas.
Marlon Enrique Moya García, director de Atención a la Diversidad Sexual del municipio de Jojutla, informó que se trató de un caso en el que dicha persona “…seguía siendo considerada como un hombre y querían que trabajara como el género contrario, a pesar de haber iniciado su proceso de transformación y haber tomado hormonas. Esta persona no tenía la fuerza y la habilidad de un hombre, sino de una mujer. Además, sufrió una gran cantidad de discriminación verbal, siendo constantemente recordada que era un hombre. Además de estas situaciones, la tienda la dejaba trabajando hasta altas horas de la noche”.
Moya agregó que la persona afectada recurrió a las oficinas ubicadas en el auditorio “Juan Antonio Tlaxcoapan” en el centro de la ciudad de Jojutla de Juárez, y “se sentía vulnerable, ya que sus derechos laborales estaban siendo pisoteados”. Finalmente, se resolvió el caso; la cadena comercial se comunicó con las autoridades, ofreció disculpas a la persona afectada y proporcionó capacitación a su personal para evitar este tipo de prácticas.
Durante una entrevista en un evento público, Marlon Moya señaló que en Morelos existen cuatro leyes a favor de la diversidad sexual y contra la discriminación. Estas leyes exigen la creación de consejos municipales en todo el estado para erradicar costumbres arraigadas de machismo y misoginia. Hasta ahora, se han establecido 22 de las 36 direcciones necesarias en Morelos para abordar estas cuestiones.
Afirmó que en Morelos trabajan en contra de la discriminación, implementando protocolos de seguridad y salud. Moya destacó que, en el pasado, el número de personas discriminadas en Morelos era muy alto, ya sea debido a su orientación sexual, color de piel, raza, estatura, tipo de cuerpo, entre otros factores. Sin embargo, han logrado reducir la discriminación sensibilizando tanto al sector público como al privado.
Finalmente, Marlon recordó que una de las obligaciones de las direcciones municipales es dar seguimiento y resolver casos de discriminación, independientemente de su naturaleza, hasta que se obtenga una respuesta o se resuelva a través de la conciliación.